Marokko is een veelzijdig land dat de afgelopen jaren sterk is ontwikkeld. Met een hoog gemiddeld salaris is het Koninkrijk Marokko een zeer aantrekkelijke bestemming geworden voor werknemers en investeerders. Maar wat zijn precies de gemiddelde salarissen in Marokko? In dit artikel zullen we de verschillende factoren die van invloed zijn op het inkomen in Marokko in detail onderzoeken, zodat u een beter begrip kunt krijgen van de huidige situatie van de salarissen in dit dynamische Maghreb-land.
Inleiding Gemiddelde salarissen in Marokko
De gemiddelde salarissen in Marokko liggen over het algemeen lager dan het gemiddelde in de Europese Unie en de Verenigde Staten. De salarissen variëren van regio tot regio en zijn voornamelijk afhankelijk van de economische sectoren en de professionele kwalificaties. De Marokkaanse overheid heeft verschillende maatregelen genomen om lokale bedrijven te stimuleren en het sociaal-economische weefsel te versterken, wat een positieve impact heeft gehad op het algemene niveau van de salarissen in de afgelopen jaren. In dit artikel zullen we de gemiddelde salarissen in Marokko verkennen, zodat u de huidige situatie van het land op het gebied van de beloning van Marokkaanse werknemers kunt begrijpen.
Zie ook : Het gemiddelde salaris in Marokko: een studie van de trends
Analyse van de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkten in Marokko zijn zeer concurrerend, omdat er veel meer aanbiedingen zijn dan er gekwalificeerde werkzoekenden. Dit betekent dat bedrijven minder kunnen bieden dan normaal om het juiste personeel te werven voor de openstaande functies, terwijl kandidaten vaak minder moeten accepteren in vergelijking met wat ze zouden hebben kunnen verdienen als ze een soortgelijke functie in een ander deel van de wereld hadden bekleed. De meeste werkgevers vereisen daarom een academische of technische kwalificatie voordat ze iemand aannemen; zonder dit is het zeer moeilijk voor een kandidaat om een interessante baan te krijgen waar zijn of haar talent wordt erkend en gewaardeerd door de hiërarchische superieur.
Minimale en maximale salarissen
Marokko is een land met een gemiddeld inkomen dat een verscheidenheid aan verschillende salarissen biedt aan werknemers. De gemiddelde salarissen in het land variëren afhankelijk van de functie en de regio, hoewel het nationale minimumloon in 2020 is vastgesteld op 2548 Marokkaanse dirham (MAD) per maand. Hoewel dit bedrag laag is in vergelijking met andere landen in het Midden-Oosten, kan het aanzienlijk worden verbeterd voor starters in bepaalde industrieën en lucratieve beroepen.
Verder lezen : Wat is het bestbetaalde beroep ter wereld in 2022?
Het gemiddelde jaarlijkse salaris in Marokko bedroeg in 2019 55.360 MAD, volgens Trading Economics. Deze schatting is gebaseerd op gegevens die sinds 2004 zijn verzameld en vertegenwoordigt een substantiële stijging ten opzichte van de eerdere schattingen van 49.083 MAD in 2018 en 43.477 MAD in 2017. De verwerkende industrie blijft de grootste bijdrager aan het Marokkaanse BBP, met meer dan 24% van het totale bruto binnenlands product (BBP), gevolgd door de landbouw met 16%, de handel met 11% en de diensten met 54%. Daarom bieden banen in de verwerkende industrie doorgaans hogere salarissen dan andere niet-verwerkende functies zoals onderwijs of detailhandel.
Bovendien bieden sommige werkgevers aanvullende bonussen die tot 35% bovenop elke betaling kunnen komen om de momenteel waargenomen economische inflatie in Marokko te compenseren; dit wordt vaak ingesteld om werknemers te stimuleren betrokken en productief te blijven gedurende het kalenderjaar.
Vergelijking van salarissen per sector
De gemiddelde salarissen in Marokko variëren aanzienlijk per sector en regio. De hoogste salarissen bevinden zich in de industrie, de financiën, de informatietechnologie en de openbare diensten. Echter, degenen die onder een parttime of tijdelijke overeenkomst werken, profiteren doorgaans van het minimumloon dat door de overheid is vastgesteld.
De industriële sector is verantwoordelijk voor het grootste percentage van de nationale jaarlijkse salarissen, omdat deze een grote verscheidenheid aan banen omvat, van engineering tot productie en van transport tot logistiek. Het gemiddelde jaarlijkse salaris voor een gekwalificeerde professional kan oplopen tot 40.000 MAD (Marokkaanse munteenheid). Bovendien bieden sommige bedrijven extra bonussen die zijn gekoppeld aan behaalde resultaten of doelstellingen als individuele of collectieve bonus.
Ook in de financiële sector zijn de salarissen vrij hoog dankzij de groeiende vraag naar gespecialiseerde financiële talenten zoals gecertificeerde accountants en andere afgestudeerde financiële analisten. De meeste banken bieden een pakket aan dat “globaal pakket” wordt genoemd, dat niet alleen een goed salaris omvat, maar ook verschillende sociale voordelen zoals een volledige ziektekostenverzekering en een volledige pensioenregeling na 20 jaar continue dienst bij een bepaalde werkgever.
Informatietechnologen hebben ook een aanzienlijke stijging van hun pakket gezien de laatste tijd, als gevolg van de groeiende vraag op de markt om hun technologische concurrentiepositie op internationaal niveau te handhaven.
Vooruitzichten voor het verbeteren van salarissen in Marokko
De gemiddelde salarissen in Marokko zijn laag en het is belangrijk om te bespreken welke maatregelen kunnen worden genomen om deze situatie te verbeteren. De belangrijkste doelstellingen zouden moeten zijn: het creëren van een flexibeler salarissysteem, een betere toegang tot werk en een verhoging van de beloningsniveaus.
De eerste stap om de salarisvooruitzichten in Marokko te verbeteren, zou zijn om een flexibeler salarissysteem in te voeren. Het land heeft sinds zijn onafhankelijkheid aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van arbeid, met name met betrekking tot kwesties die verband houden met de rechten van werknemers en sociale bescherming. Echter, het Marokkaanse juridische kader blijft zeer rigide. Er zijn weinig of geen bepalingen die werkgevers in staat stellen de arbeidsvoorwaarden aan te passen aan de huidige economische omgeving en de veranderende verwachtingen van werknemers met betrekking tot de beloning die zij eisen of verwachten; als gevolg hiervan is het doordrenkt met verouderde instrumenten zoals contracten voor bepaalde tijd (CDI). Een wijziging van de Marokkaanse arbeidswetgeving zou daarom een contractuele diversiteit moeten omvatten die gericht is op het stimuleren van de flexibiliteit op de arbeidsmarkt, zodat bedrijven onmiddellijk hun behoeften op het gebied van gekwalificeerd personeel kunnen herkennen en snel hun salarispolitiek kunnen aanpassen om duurzame betrokkenheid onder deze sleutelbronnen te bevorderen.