Le Maroc est un pays à plusieurs facettes qui s’est fortement développé ces dernières années. Avec un salaire moyen élevé, le Royaume du Maroc est devenu une destination très attrayante pour les travailleurs et les investisseurs. Mais quels sont exactement les salaires moyens au Maroc ? Dans cet article, nous allons examiner en détail les différents facteurs qui influent sur le montant des revenus au Maroc afin que vous puissiez obtenir une meilleure compréhension de la situation actuelle des salaires dans ce pays maghrébin dynamique.
Introduction Salaires moyens au Maroc
Les salaires moyens au Maroc sont en général inférieurs à la moyenne de l’Union européenne et aux États-Unis. Les salaires varient d’une région à l’autre et dépendent principalement des secteurs économiques et des qualifications professionnelles. Le gouvernement marocain a mis en place plusieurs mesures pour encourager les entreprises locales et renforcer le tissu socio-économique, ce qui a eu un impact positif sur le niveau général des salaires au cours de ces dernières années. Dans cet article, nous explorerons les salaires moyens au Maroc afin que vous puissiez comprendre la situation actuelle du pays en termes de rémunération des travailleurs marocains.
Analyse du marché de l’emploi
Le Marchés du travail au Maroc est très concurrentiel, car il y a beaucoup plus d’offres qu’il y a demandeurs d’emploi qualifiés. Cela signifie que les entreprises peuvent offrir moins que la normale pour recruter le bon personnel pour occuper le poste vacant tandis que les candidats doivent souvent accepter moins par rapport à ce dont ils auraient pu bénéficier si elle avaient occupée un poste similaire dans une autre partie du monde. La plupart des employeurs exigent donc une qualification académique ou technique spécialisée avant tout embauche; sans quoi il est très difficile pour un candidat obtenir un emploi intérressant où son talent soit reconnu et appréciée par son supuerrieur hiérarchique.
Salaires minimums et maximums
Le Maroc est un pays à revenu intermédiaire qui offre une variété de salaires différents aux travailleurs. Les salaires moyens dans le pays varient selon l’emploi et la région, bien que le salaire minimum national ait été fixée à 2548 Dirham marocain (MAD) par mois en 2020. Bien que ce montant soit faible comparé à celui des autres nations du Moyen-Orient, il peut être considérablement améliorée pour les débutants dans certaines industries et professions lucratives.
La rémunération annuelle moyenne au Maroc s’est élevée à 55 360 MAD en 2019, selon Trading Economics. Cette estimation se base sur des donnés compilés depuis 2004 et représente une hausse substantielle par rapport aux estimations précédentes de 49 083 MAD en 2018 et 43 477 MAD en 2017. Le secteur manufacturier continue d’être le plus gros contributeur au PIB marocain, avec plus de 24 % du total du produit intérieur brut (PIB), suivi par l’agriculture avec 16 % puis le commerce 11 % et les services 54%. Ainsi, les emplois liés au secteur manufacturier offrent généralement des salaires supèrieurs aux autres postes non manufacturiers tels que l’enseignement ou la vente au détail.
En outre, certains employeurs proposent des bonus supplétifs pouvant inclure jusqu’à 35% derrière chaque paie pour compenser l’inflation économique actuellement constatée au Maroc ; ceci est couramment mis en place afin d’inciter les employés à rester engagés et productifs tout au long de l’année civile.
Comparaison des salaires selon le secteur
Les salaires moyens au Maroc varient considérablement selon le secteur et la région. Les plus hauts salaires se trouvent dans les secteurs de l’industrie, de la finance, des technologies de l’information ainsi que des services publics. Cependant, ceux qui travaillent sous contrat à temps partiel ou temporaire bénéficieront généralement du minimum syndical fixé par le gouvernement.
Le secteur industriel est responsable du plus grand pourcentage des salaires annuels nationaux, car il comprend une grande variété d’emplois allant de l’ingénierie à la production en passant par le transport et la logistique. Le salaire annuel moyen pour un professionnel qualifié peut atteindre jusqu’à 40 000 MAD (Monnaie marocaine). De plus, certaines entreprises offrent des primes supplémentaires liés aux résultats atteints ou aux objectifs comme bonus individuel ou collectif.
Dans le domaine financier également, les salaires sont assez élevés grâce à une demande croissante pour les talents financiers spécialisés tels que les comptables agréés et autres analystes financiers diplômés. La plupart des banques proposent un paquet intitulée «paquet global» qui inclut non seulement un bon salaire mais aussi divers avantages sociaux tels qu’une assurance maladie complète et une retraite complète après 20 ans de service continu chez un employeur donné.
Les technologues informatiques ont également vue sur une augmentation significative de leur package ces derniers temps suite à la demande croissante du marché pour maintenir son niveau technologique concurrentielle internationale.
Perspectives pour améliorer les salaires au Maroc
Les salaires moyens au Maroc sont faibles et il est important de discuter des mesures qui pourraient être prises pour améliorer cette situation. Les principaux objectifs devraient être la création d’un système salarial plus flexible, un meilleur accès à l’emploi et une hausse des niveaux de rémunération.
La première étape pour améliorer les perspectives salariales au Maroc serait de mettre en place un système salarial plus flexible. Le pays a fait des progrès significatifs depuis son indépendance dans le domaine du travail, notamment en ce qui concerne les questions relatives aux droits des travailleurs et à la protection sociale. Toutefois, le cadre juridique marocain reste très rigide. Il existe peu ou pas de dispositions permettant aux employeurs d’adapter les conditions de travail à l’environnement économique actuel et aux attentes changeantes des employés quant à la rémunération qu’ils exigent ou attendent ; par conséquent, il est imprégnée par des instruments archaïques tels que les contrats à durée déterminée (CDI). Une modification du code du travail marocain devrait donc inclure une diversité contractuelle visant à stimuler la flexibilité sur le marché du travail afin que les entreprises puissent reconnaître immédiatement ses besoins en matière de personnel qualifiés et adapter rapidement leurs politiques salariales pour encourager l’engagement durable parmi ces personnes-ressources clés.